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合伙人制度和股权激励的区别

文章来源：互联网时间：2021-06-18 18:10:05阅读：5589

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什么是合伙人？一是要有一定的业务能力，能够带团队、带队伍，完成良好的团队业绩；二是要‘人合’，认可公司的文化和理念。达到事业合伙人水平，一定年限后就可享有股权激励。

公司在发展过程中，难免会遇到人才的瓶颈，老板都在想用什么模式来激发员工的积极性，留住核心员工又能吸引到外面优秀人才，这些问题困扰着企业持续的发展，近两年股权激励成为了老板不得不做的一种选择。

其实很多老板内心想做的并不是股权激励，而是在想有没有一种模式把人留下来，让他同公司一条心、一块干，做出更大的价值。假如有这种想法的老板，不妨同我一起研究一下合伙人模式。因为企业发展要的不是股东，而是合伙人。有效的股权激励分的不是股权，而是通过创造、增值分享收益权。股权激励就是用未来激励现在，从现在创造未来。合伙人是增值收益权、股份是收益权、股权是所有权。

只有薪酬，没有分红，本质上是在为老板打工；干的再好，工资再高，也只是打工的奴才！而“身股”可以享受利润分红；员工真正有了当家做主人的感觉，分的再少也是为自己干的老板！正所谓，薪金百两是外人，身股一厘自家人！

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